Ook interessant:
Succesvolle samenwerking met interim professionals
De samenwerking met een interim chief executive manager verloopt vaak op basis van een no cure no pay regeling, wat betekent dat je alleen betaalt als je daadwerkelijk een geschikte kandidaat aanneemt. Dit zorgt ervoor dat zowel jij als wij volledig gemotiveerd zijn om de beste match voor jouw organisatie te vinden. Het resultaat is een interim manager die niet alleen past bij de strategische behoeften van jouw bedrijf, maar ook in staat is om snel en effectief resultaten te boeken.
Het inzetten van een interim chief executive manager kan een strategische zet zijn om de groei en ontwikkeling van jouw horecabedrijf te stimuleren. Door samen te werken met een ervaren professional die specifiek is geselecteerd voor jouw behoeften, kun je de continue dynamiek van de horeca- en hospitalitysector succesvol navigeren en jouw organisatie naar nieuwe hoogten brengen.
De voordelen van een op maat gemaakte selectieprocedure
Onze werkwijze bij Vijverborgh begint met een intakegesprek waarin we samen met jou het functieprofiel formuleren. Vervolgens selecteren we interim kandidaten op basis van jouw specifieke wensen en eisen. Deze gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat je alleen die kandidaten voorgesteld krijgt die daadwerkelijk passen bij jouw organisatie en de uitdagingen waarmee je te maken hebt. Door het selecteren van kandidaten die al bewezen hebben succesvol te zijn in soortgelijke rollen, kunnen wij garanderen dat je interim CEM een waardevolle bijdrage zal leveren aan jouw organisatie.
Intake gesprek met Vijverborgh
Formuleren van een functieprofiel, via jouw
vaste contactpersoon binnen Vijverborgh.
Vijverborgh selecteert interim kandidaten
Op basis van people skills, vakinhoudelijke
kennis en vaardigheden.
Voorstellen kandidaten
Vijverborgh stelt kandidaten
op locatie voor.
No cure No pay
met Vijverborgh?
Wil je persoonlijk schakelen met Vijverborgh over de mogelijkheden van interim management in jouw organisatie?
Neem dan contact op met Rob van Duijn
Stuur een e-mail naar: interim@vijverborgh.nl
Of bel +31(0) 765418224
Horeca Depot, Museum Boijmans Van Beuningen
Landal Hof van Saksen, Nooitgedacht
Wereldmuseum, Rotterdam
Chassé Theater, Breda
Delfins Beach Resort, Bonaire
Nederlands Openluchtmuseum, Arnhem
Hoe kies je de juiste interim CEM?
Het vinden van de juiste interim chief executive manager begint met een grondige behoefteanalyse. Dit houdt in dat je de specifieke eisen van jouw organisatie vaststelt en een functieprofiel opstelt dat aansluit bij deze behoeften. Bij Vijverborgh begeleiden wij je bij het formuleren van dit profiel en zorgen we ervoor dat de kandidaten voldoen aan de vakinhoudelijke kennis, people skills en vaardigheden die vereist zijn. Door gebruik te maken van ons uitgebreide netwerk van ervaren professionals kunnen wij snel de juiste match voor jouw organisatie vinden.
Jouw ideale interim Chief Executive Manager via Vijverborgh
De wereld van horeca en hospitality is constant in beweging. Met ruim 30 jaar ervaring kennen óf vinden wij jouw ideale interim kandidaat en brengen wij vraag en aanbod binnen horeca en hospitality, in de meeste gevallen, relatief snel bij elkaar! Ons netwerk van professionals hebben allen ruime werkervaring in de horeca en hospitality sector, en brengen zodoende interim kennis in op het gebied van operations, keuken, hospitality en sales events voor jouw organisatie.
Kom in contact met een interim CEM
Waarom kiezen voor een interim CEM?
Interim Chief Executive Manager
Het kiezen voor een interim CEM kan veel voordelen bieden. Deze professionals brengen uitgebreide ervaring en frisse perspectieven mee, wat kan helpen bij het oplossen van bestaande uitdagingen of het navigeren door veranderingen. Interim CEM’s zijn vaak bekend met de laatste trends en innovaties in de horeca en hospitalitysector, waardoor ze waardevolle inzichten kunnen bieden en strategische aanpassingen kunnen doorvoeren. Hun externe blik kan nieuwe kansen blootleggen en helpen bij het versterken van de marktpositie van jouw organisatie.
Wanneer je op zoek bent naar een interim chief executive manager (CEM) voor jouw horecabedrijf, zoek je iemand die niet alleen strategische leiding kan geven, maar ook de dagelijkse operaties efficiënt kan aansturen. De interim CEM speelt een sleutelrol in het verbeteren van de operationele processen, het implementeren van nieuwe strategieën en het motiveren van het team. Hun tijdelijke rol kan cruciaal zijn voor het overbruggen van hiaten of het uitvoeren van transformaties binnen jouw organisatie.
Competenties
Gastgericht
Representatief en communicatief vaardig
Flexibel
Strategisch en organisatorisch sterk
Coachend leider en teamplayer
Besluitvaardig
Kwaliteitsgericht
Commercieel gericht en ondernemend
Verantwoordelijkheden
Behalen van doelstellingen van de locatie met betrekking tot omzet, winst, gasttevredenheid en medewerkerstevredenheid
Optimalisatie gasttevredenheid gasten
Aansturen / inspireren / delegeren en coachen van medewerkers
Ook interessant:
Succesvolle samenwerking met interim professionals
De samenwerking met een interim chief executive manager verloopt vaak op basis van een no cure no pay regeling, wat betekent dat je alleen betaalt als je daadwerkelijk een geschikte kandidaat aanneemt. Dit zorgt ervoor dat zowel jij als wij volledig gemotiveerd zijn om de beste match voor jouw organisatie te vinden. Het resultaat is een interim manager die niet alleen past bij de strategische behoeften van jouw bedrijf, maar ook in staat is om snel en effectief resultaten te boeken.
Het inzetten van een interim chief executive manager kan een strategische zet zijn om de groei en ontwikkeling van jouw horecabedrijf te stimuleren. Door samen te werken met een ervaren professional die specifiek is geselecteerd voor jouw behoeften, kun je de continue dynamiek van de horeca- en hospitalitysector succesvol navigeren en jouw organisatie naar nieuwe hoogten brengen.
Hoe kies je de juiste interim CEM?
Het vinden van de juiste interim chief executive manager begint met een grondige behoefteanalyse. Dit houdt in dat je de specifieke eisen van jouw organisatie vaststelt en een functieprofiel opstelt dat aansluit bij deze behoeften. Bij Vijverborgh begeleiden wij je bij het formuleren van dit profiel en zorgen we ervoor dat de kandidaten voldoen aan de vakinhoudelijke kennis, people skills en vaardigheden die vereist zijn. Door gebruik te maken van ons uitgebreide netwerk van ervaren professionals kunnen wij snel de juiste match voor jouw organisatie vinden.
Het kiezen voor een interim CEM kan veel voordelen bieden. Deze professionals brengen uitgebreide ervaring en frisse perspectieven mee, wat kan helpen bij het oplossen van bestaande uitdagingen of het navigeren door veranderingen. Interim CEM’s zijn vaak bekend met de laatste trends en innovaties in de horeca en hospitalitysector, waardoor ze waardevolle inzichten kunnen bieden en strategische aanpassingen kunnen doorvoeren. Hun externe blik kan nieuwe kansen blootleggen en helpen bij het versterken van de marktpositie van jouw organisatie.
Waarom kiezen voor een interim CEM?
Liever persoonlijk contact met Vijverborgh?
Wil je persoonlijk schakelen met Vijverborgh over de mogelijkheden van interim management in jouw organisatie?
Neem dan contact op met
Rob van Duijn
Stuur een e-mail naar: interim@vijverborgh.nl
Of bel +31(0) 765418224
Competenties
Verantwoordelijkheden
Behalen van doelstellingen van de locatie met betrekking tot omzet, winst, gasttevredenheid en medewerkerstevredenheid
Optimalisatie
gasttevredenheid gasten
Aansturen / inspireren / delegeren
en coachen van medewerkers
Wanneer je op zoek bent naar een interim chief executive manager (CEM) voor jouw horecabedrijf, zoek je iemand die niet alleen strategische leiding kan geven, maar ook de dagelijkse operaties efficiënt kan aansturen. De interim CEM speelt een sleutelrol in het verbeteren van de operationele processen, het implementeren van nieuwe strategieën en het motiveren van het team. Hun tijdelijke rol kan cruciaal zijn voor het overbruggen van hiaten of het uitvoeren van transformaties binnen jouw organisatie.
No cure No pay
Voorstellen kandidaten
Vijverborgh stelt kandidaten
op locatie voor.
Vijverborgh selecteert interim kandidaten
Op basis van people skills, vakinhoudelijke kennis en vaardigheden.
Intake gesprek met Vijverborgh
Formuleren van een functieprofiel,
via jouw vaste contactpersoon
binnen Vijverborgh.
Interim Chief Executive Manager
management
De voordelen van een op maat gemaakte selectieprocedure
Onze werkwijze bij Vijverborgh begint met een intakegesprek waarin we samen met jou het functieprofiel formuleren. Vervolgens selecteren we interim kandidaten op basis van jouw specifieke wensen en eisen. Deze gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat je alleen die kandidaten voorgesteld krijgt die daadwerkelijk passen bij jouw organisatie en de uitdagingen waarmee je te maken hebt. Door het selecteren van kandidaten die al bewezen hebben succesvol te zijn in soortgelijke rollen, kunnen wij garanderen dat je interim CEM een waardevolle bijdrage zal leveren aan jouw organisatie.
Jouw ideale
interim Chief Executive Manager
via Vijverborgh
De wereld van horeca en hospitality is constant in beweging. Met ruim 30 jaar ervaring kennen óf vinden wij jouw ideale interim kandidaat en brengen wij vraag en aanbod binnen horeca en hospitality, in de meeste gevallen, relatief snel bij elkaar! Ons netwerk van professionals hebben allen ruime werkervaring in de horeca en hospitality sector, en brengen zodoende interim kennis in op het gebied van operations, keuken, hospitality en sales events voor jouw organisatie.
Gastgericht
Representatief en
communicatief vaardig
Flexibel
Strategisch en
organisatorisch sterk
Coachend leider en teamplayer
Besluitvaardig
Kwaliteitsgericht
Commercieel gericht
en ondernemend
Chassé Theater, Breda
Delfins Beach Resort, Bonaire
Nederlands Openluchtmuseum, Arnhem
Horeca Depot, Museum
Boijmans Van BeuningenLandal Hof van Saksen, Nooitgedacht
Wereldmuseum, Rotterdam
