Brouwhuisplein 1 A2
4811 DP Breda
0031 (0)76 - 541 82 24
contact@vijverborgh.nl

Bij Vijverborgh begrijpen we hoe belangrijk het is om de juiste interim restaurant manager te vinden. Daarom besteden we veel aandacht aan het selecteren van een professional die perfect aansluit bij jouw organisatie. Ons uitgebreide netwerk van ervaren horeca-experts stelt ons in staat om snel de juiste match te maken.

Tijdens een intakegesprek brengen we jouw wensen en doelen in kaart. Vervolgens selecteren wij een interim restaurant manager die niet alleen de juiste vaardigheden en ervaring heeft, maar ook past bij de cultuur van jouw restaurant. Door onze persoonlijke aanpak kun je rekenen op een samenwerking die direct resultaten oplevert.

De succesfactoren van een interim restaurant manager liggen in hun vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe omgevingen en om direct impact te maken. Zij zijn probleemoplossend, communicatief sterk en gewend om onder druk te presteren. Een goede interim manager werkt niet alleen aan de korte termijn, maar richt zich ook op duurzame verbeteringen die blijvende waarde toevoegen aan jouw organisatie.

Daarnaast is hun aanpak altijd maatwerk. Geen twee restaurants zijn hetzelfde, en een succesvolle interim restaurant manager begrijpt dat de unieke identiteit van jouw zaak centraal staat. Zij luisteren naar de behoeften van het team, werken samen met de keukenbrigade en stemmen hun aanpak af op jouw visie en doelen.

Interim managers zijn ook waardevolle mentoren. Ze bieden coaching aan het bestaande personeel en helpen hen zich verder te ontwikkelen. Dit zorgt niet alleen voor een betere samenwerking, maar ook voor een hoger niveau van gastvrijheid, wat uiteindelijk leidt tot meer tevreden gasten en een hogere omzet.

Het inzetten van een interim restaurant manager biedt jouw organisatie flexibiliteit en hoogwaardige expertise zonder dat je gebonden bent aan een langdurige aanstelling. Dit maakt het een ideale oplossing voor situaties zoals:

• Seizoensdrukte: Tijdens piekperiodes, zoals feestdagen of zomerseizoenen, zorgt een interim manager voor extra capaciteit en aansturing.

• Reorganisatie of herstructurering: Bij veranderingen in het team of de organisatie helpt een interim professional de overgang soepel te laten verlopen.

• Tijdelijke afwezigheid: Vervanging bij ziekte, verlof of een plotseling vertrek van de vaste manager.

• Verbeterprojecten: Het implementeren van nieuwe processen, zoals duurzaamheid of een vernieuwd menu, wordt vaak begeleid door een interim restaurant manager.

Daarnaast brengen interim professionals vaak innovatieve ideeën mee. Ze hebben ervaring met verschillende organisaties en kennen de nieuwste trends in de horeca. Denk bijvoorbeeld aan het introduceren van digitale tools voor reserveringen, het verbeteren van de workflow in de bediening, verbeteren realtime sturing op personeelskosten, of het implementeren van duurzame inkoopstrategieën.

Een interim restaurant manager is een ervaren professional die de volledige leiding neemt over de dagelijkse gang van zaken in het restaurant. Denk hierbij aan personeelsmanagement, zoals het plannen van roosters, het aansturen van het team en het motiveren van medewerkers om samen de hoogste kwaliteit te leveren. Daarnaast zorgt deze professional voor een naadloze samenwerking tussen de keuken en de bediening, zodat gasten de ultieme restaurantbeleving ervaren.

Ook operationele taken zoals voorraadbeheer, inkoopplanning, personeelsplanning en het controleren van de inslag food en beverage evenals food waste vallen onder hun verantwoordelijkheid. Interim managers brengen vaak uitgebreide ervaring mee en zijn gewend om snel in te spelen op uitdagingen. Hierdoor kunnen zij knelpunten aanpakken, bijvoorbeeld bij problemen met gasttevredenheid, te hoge operationele kosten, inefficiënte werkprocessen of rendementen welke onder druk staan.

Een belangrijk aspect van het werk van een interim restaurant manager is het bewaken en verbeteren van de gastbeleving. Van de eerste indruk bij binnenkomst tot het moment van vertrek: iedere interactie draagt bij aan hoe een gast het restaurant ervaart. Een interim manager brengt niet alleen expertise, maar vaak ook een frisse blik waarmee verbeteringen snel kunnen worden doorgevoerd.

Een restaurant manager speelt een onmisbare rol in de dagelijkse operatie van een restaurant. Deze positie vraagt om een combinatie van organisatorisch talent, leiderschap en gastvrijheidsexpertise. Wanneer jouw organisatie te maken krijgt met tijdelijke uitdagingen, zoals een reorganisatie, onverwachte afwezigheid of seizoensdrukte, kan een interim restaurant manager de ideale oplossing zijn. Deze tijdelijke professional springt direct in, brengt structuur en overzicht, en zorgt voor continuïteit en groei in jouw restaurant.

Wil je persoonlijk schakelen met Vijverborgh over de mogelijkheden van interim management in jouw organisatie?

Neem dan contact op met
Rob van Duijn
Stuur een e-mail naar: interim@vijverborgh.nl
Of bel +31(0) 765418224

Competenties van een restaurant manager

Verantwoordelijkheden van een restaurant manager

• Behalen van doelstellingen van de locatie met betrekking tot omzet, winst, gasttevredenheid en medewerkerstevredenheid

• Optimalisatie
  gasttevredenheid gasten

• Aansturen / inspireren / delegeren
  en coachen van medewerkers

No cure No pay

Voorstellen kandidaten
Vijverborgh stelt kandidaten
op locatie voor.

Vijverborgh selecteert interim kandidaten
Op basis van people skills, vakinhoudelijke kennis en vaardigheden.

Intake gesprek met Vijverborgh
Formuleren van een functieprofiel,
via jouw vaste contactpersoon
binnen Vijverborgh.

• Gastgericht

• Representatief en
  communicatief vaardig

• Flexibel

• Strategisch en
  organisatorisch sterk

• Coachend leider en teamplayer

• Besluitvaardig

• Kwaliteitsgericht

• Commercieel gericht
  en ondernemend

Een ander voordeel is dat een interim hotelmanager maatwerk levert voor zowel ketenhotels alsmede standalone hotels. Afhankelijk van jouw specifieke behoeften kan de focus liggen op zaken als personeelsmanagement, kostenbeheersing, omzetmaximalisatie, marketingstrategieën of het stroomlijnen van operationele processen. Zo haal je een specialist in huis die perfect aansluit bij de wensen van jouw organisatie.